・HPからサービスの申し込みがあったのに、気づかないまま数日経過してしまった！ 早く呼び込みをしなければ…
・エントリーフォームから入力されたデータを、自社データベースにコピペして管理…
・そもそもこの求職者って、どこから流入してきたんだ…？
→LaSエントリーフォームの活用で、求職者情報を自動反映
→流入経路別のデータ分析も可能。
→カスタマイズ機能で、自社事業にマッチしたオリジナルフォームが完成
求職者の集客は人材紹介会社にとって一番の課題。 せっかく自社サービスに応募してくれた求職者の呼び込みは、機会損失を防ぐためにもスピーディーに・効率よく行いたいですよね。 上記ニーズに対応するため、LaSではエントリーフォーム機能をご用意しています。
▼エントリーフォームの活用で、求職者が入力した情報をそのまま反映
・求職者に入力してもらう項目は、ニーズに応じてカスタマイズ可能。
・プライバシーポリシーへの同意確認なども、併せて対応できます。
▼流入経路の確認・分析も簡単に
・事前に設定を行うことで、求職者がどの経路（スカウト/広告/自社HPなど）から応募してきたのか、自動でLaS上に反映させることができます。
・経路別にどのくらいの人数が応募してきているのかなど、データの抽出・分析も可能。
▼シンプルで分かりやすい操作画面
・項目カスタマイズだけでなく、設問のグルーピングやステップ型/一覧型の表示形式の選択なども可能。
・ドラッグ＆ドロップで項目順序入れ替えができるなど、誰もが簡単に設定できるような操作画面になっています。
「求職者一覧画面に、新規求職者が登録された！」
（求職者カードをクリック）
「LaS上から担当者アドバイザーに求職者を割り振って、タスク登録で呼び込み依頼！ 求職者が入力した情報がそのまま反映されるから、わざわざ電話番号やメールアドレスを共有する手間も省けるね！」
「うちのサービスを利用している求職者は、どこからのエントリーが多いのかな？」
（求職者検索画面から、流入経路を設定＆検索）
「Web広告からの流入が一番多いみたいだ。もう少し予算を増やしてみてもいいかもしれないなあ。」
「では、○月○日の○時から、ご面談の予約を承りました。
当日までに、エントリーシートに個人情報と希望条件の入力をお願いできますか？」
（→面談案内と合わせてエントリーシートを送付）
「これまでは全部の個人情報を自分で入力していたけれど、求職者が直接入力してくれるからラクだなあ。
事前に希望条件も分かったうえで面談できるし、面談の質も上がった気がする！」
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